苏瑞缓过精神来了，于是便溜溜达达地出了总裁办公室的门，去各部门转转。
财务部这边……没什么问题，柳叶新招进来了两个实习生，正跟在她身后打杂呢。
唐钱这边也没啥大问题，反正人事这一块，有来有往很正常，就是工作琐碎了一些。
至于墨菲嘛，他一直都很忙碌，手下这些嗷嗷待哺的投手，一个个都眼巴巴看着他。
苏瑞摸了摸脑袋，心里琢磨要不然把系统的福利待遇这一块，也在风投公司这边试试？
毕竟这也是自己的公司，总归是不能厚此薄彼的。
打定主意，他便一个电话，把公司的三尊大神给叫了过来，准备一起在会议室开个短会。
唐钱、柳叶这边还好说，随便将工作丢给下面的人就行了。
主要是墨菲，他这会儿正在操盘，分分钟就是几百万的生意，得等他一手。
可这左等右等，就是等不来。
“行吧，那咱们仨先聊。等老墨那边忙完了，我再跟他单聊。”
对于墨菲的工作，苏瑞表示理解，毕竟人家才是给公司创收的主要方向。
“今天找你们过来呢，其实没什么大事儿，就是一条。既然咱们公司现在都已经步入正轨了，所以我寻思，咱们公司的福利待遇，是不是也该提高一下了？”
柳叶和唐钱你看看我，我看看你，没闹明白这个年轻的总裁，今天这究竟是闹的哪一处。
“咳！就是说啊，你看……咱们公司的福利待遇还有没有不够完善的地方，咱们趁现在赶紧加上。”
末了，苏瑞又补了一句。
“别家公司有的福利，咱们公司必须有。别家公司没有的福利，咱们尽量想办法补上。”
哦，原来是这么个意思啊！
柳叶和唐钱恍然大悟。
原来，咱们这位小太爷是觉得公司员工们的薪酬待遇有点低，想要变相给大家伙儿发一波福利。
这个好说啊！
别的他们不敢说，但如果说是真要想办法给公司的员工们发福利，那他们俩可是最擅长的。
要真他们俩称自己第二的话，就根本没有人敢说自己是第一了。
其实原理是很简单的，因为苏瑞的风投公司有很多的开销，每天无论是投资还是收入，都是大量的现金流，所以只要能在此基础上，进行一些小小的数字变动，就可以了。
当然，数字不用太大，只要微调就可以了。
这样一来，给员工多发的钱，就可以不用放到工资条上，还能减少许多相应的税务。
何乐而不为呢？
苏瑞想了想，索性将员工们的薪水直接降到了一千五一个月，然后在福利补贴/上面大做文章，让众人拿到手的薪水，跟之前相比，薪水最少的也涨了将近20%。
将唐钱和柳叶送走之后，苏瑞揉了揉太阳穴，现在就专心等墨菲这尊大神了。
很快，唐钱将工资变动的事情告诉了大家。
众人先是一愣，惊讶薪水为什么只有一千五了，这可是足足砍了两三千啊！
但很快，伴随着唐钱的娓娓道来，众人这才吃过味来！
好家伙，原来这是明降暗升啊！
拿到手的薪水非但没有降低，反而还涨了20%多！