第123章 永鑫的工人闹事，要求同工同酬

那就不只是分一块蛋糕了，而是直接用价格和性能的双重碾压，去冲击乃至重塑整个国内高端粉末钢的市场格局。

但这念头只在他脑海里闪了几秒，就被他自己按了下去。

太激进，也太危险了。

高端特种材料市场，背后是那些深耕几十上百年、枝繁叶茂的工业巨头。他们占据的不仅是市场，还有庞大的技术声誉、行业标准、以及盘根错节的供应链和客户关系。

自己一个突然冒出来的新手，突然进场掀桌子？

他摇了摇头，太危险了。

当天下午，永鑫的交接出现了问题。

新劳动合同的签订现场，设在永鑫厂区原行政楼的会议室里，本应是走个流程的事，却卡住了。

开飞金属人事部和永鑫留守工作小组联合办公，一张长桌，两边坐着人。门外排着长队，等着叫名字进去签字的工人，起初还算安静，但队伍越排越长，窃窃私语的声音就逐渐大了起来，最后变成了毫不掩饰的议论和不满。

“凭什么还按我们永鑫的老标准签？厂子都换老板了！”

“就是，看看人家开飞自己厂的工人，一个月到手比我们多一两千！干的活有区别吗？”

“听说公积金、年终奖也差一大截！”

不满的情绪迅速发酵、汇聚。当排在队伍前面的几个老师傅，看完合同上白纸黑字的薪资待遇和福利条款，黑着脸把笔一摔，说出“这合同我们不能签”时，人群的骚动达到了顶点。

“不签！坚决不签！”

“我们要和开飞的工人同工同酬！”

“要么按开飞的标准来，要么这字谁爱签谁签！”

混乱中，有人显然是有备而来。几个平时在车间里就比较敢说话、也有些号召力的中年工人站了出来，迅速将散乱的人群组织起来。他们不再排队，而是聚拢在会议室外的空地上，声音整齐地喊起了口号。

“同工同酬！公平对待！”

口号声惊动了整个办公楼，也引来了更多还在观望的工人加入。很快，空地上就聚集了上百人。

他们拦住了闻讯赶来的永鑫原管理小组和开飞人事部负责人，态度坚决地提出了核心诉求：必须按照开飞金属本公司员工的薪酬福利体系，来重新核定他们的劳动合同。否则，拒绝签字，也拒绝交接上岗。

消息很快传到了开飞金属总部。

唐晓雨接到现场负责人的紧急电话，听完汇报，眉头紧锁。

“他们核算出来的待遇差距有多大？”她问。

电话那头的声音透着焦虑：“唐总，我们初步比对过。永鑫原来的基本工资、绩效系数、全勤奖、夜班补助，还有五险一金的缴纳基数比例，都比我们开飞的标准低一大截。特别是技术岗位和关键操作岗，综合算下来，平均用工成本……接近两千一个人。”

唐晓雨心里一沉。一个人差两千，三百五十多人，一个月就是七十多万的人工成本净增额，一年下来接近千万。

这已经完全超出了之前并购案中对人员接收成本的测算。预案里考虑过安抚和小幅普调，但绝不是这样幅度的、被动的“薪酬并轨”。

“现场情况怎么样？可控吗？”她强迫自己冷静下来。

“人越聚越多了，情绪比较激动。我们和永鑫那边的人在劝，但效果不大。他们咬死‘同工同酬’，态度很强硬。唐总，如果强行按原计划推进，我担心……可能会激化矛盾，演变成群体性事件，影响后续所有的接收和复产计划。”

麻烦来了，而且是个不小的麻烦。