第134章 劳动是人的需求，工人闲着心慌

林果很快过来了。听到要放开销量限制，她眼睛一亮。

“早该放了，周总！直播间天天有人问，什么时候能不限量。我们之前压着，好多客户等着急，都跑到别的牌子去了。放开了，我有把握这个月销量就能翻上去！”

“翻多少是你的本事，但质量和服务不能出问题。”周开飞交代，“价格体系稳住，别自己打价格战。重点突出我们的性能优势。还有，产能如果临时跟不上，要提前预告，别搞预售拖得太久，坏了口碑。”

“明白！质量和交货期我亲自盯！”林果干劲十足，这意味她的舞台和业绩空间直接扩大了。

“另外，”周开飞想起一事，“高端厨刀那个新系列，市场反馈怎么样？如果势头好，也可以适当增量。这块利润高，而且和工业刀片不冲突。”

“反馈很好，特别是三件套，卖得最快。五件套限量款早就抢光了。产能上，应该还有余量。”林果回答。

“行，你和唐总商量着来，做个计划。总的原则就是，利用好我们现在规模优势，把该赚的钱，稳妥地赚到手。二厂那边，暂时不需要它赚钱，但它给我们创造的这个‘空间’，要充分利用起来。”

会议结束后，唐晓雨和林果一起走出来。

“果果，这下你压力大了，但也舞台大了。”唐晓雨笑着说。

“压力不怕，有活干才有劲！”林果跃跃欲试，“唐总，产能这边您可得帮我保障好，我这就回去调整直播计划，下个月，咱们冲个大的！”

看着林果风风火火离开的背影，唐晓雨轻轻舒了口气。她回到办公室，先给李建华打了个电话，把周开飞“规划新项目、保持稳定”的精神传达了过去，让他想办法安抚工人情绪。

然后，她打开电脑，开始草拟一厂增产所涉及的生产计划调整和物料采购预审流程。

窗外，二厂的厂房安静地立在那里。但在看不见的地方，整个开飞金属的节奏，因为它的存在，已经悄然改变，并且即将加速。

眼见到了年末，永鑫厂，现在叫开飞金属二厂，合并过来已接近两个月。

这两个月里，陆续有工人转岗去了一厂。精磨车间去了四十来人，热处理那边也安排了三十几个，都还在一厂的各条产线上跟着老师傅学，算是培训期，工资照发，但据说考核挺严，三个月后还要考试，过不了的可能还得回来。

这些转岗的，算是暂时落了地。虽然累点，要学新东西，可手里有活干，心里就不那么慌。

剩下的那二百七十多人，就真的难熬了。

厂区里，能开动的设备就那么几台，干的也都是些零敲碎打的散活，或是李厂长不知从哪儿接来的、给一厂做配套的粗加工件。

一个工人，一个月轮下来，能干上十来天活就算不错了。更多的时候，是坐在车间休息区，看着空旷的厂房，或者被组织起来学安全规范，打扫卫生，保养那些静静趴窝的机床。

伙食确实没变差，甚至因为临近年底，食堂还加了两次餐。

工资也是每月按时足额打到卡上，一天不拖，一分不少。

可越是这样，人心就越像被架在温水文火上，慢慢地，煎熬出一种更深的惶惑。

“这叫什么事儿啊……”老钳工王师傅蹲在车间门口，抽着烟，看着院子里光秃秃的树枝，“干一辈子活儿，到头来，成了吃闲饭的。”

旁边几个年纪相仿的工人也沉默着。他们不怕苦，不怕累，怕的是这种看不见前路的“清闲”。手里的技术好像生锈了，力气没处使，每天来上班，却找不到那种脚踏实地的忙碌感。