第8章 新人工作总结会 通报……表扬？

  何况会议进程中，有的环节比表现总结更没有用，也就是各组代表轮流发言。

  当然，代表基本上也就是各组组长。

  说来有趣，公司內部的晋升，是看绩效和时间。

  完成两次上，或五次中上，或十次中评价的任务，又或者呆满半年，就能进正式组。除了职务，他们员工没有属於自己的升级体系。

  但是各组组长，又比正式组要求更高一些，所以混到组长水平大多都干了很久。

  而他们自然不会那么长时间把精力全放在玩家身上，也会开始提升自己。所以各组组长，大多都有些不太正常的地方。

  六组组长颇年轻，留了头侠客似的长髮，老是带著把刀，八组组长是女生，却一共有四只有些像蜘蛛的复眼。

  高大的九组长有一只手是竹子一样的义肢，十组长最正常，但是看著就像个小孩子。

  当然，就这么看一圈过去，还是他们组长最特殊，没见哪个人改造的这么彻底，整个头都换了，还是狗头的。

  一开口，也是老kfc人了：“新人进来了就应该好好干嘛，年轻人多工作才会多成长，你看你们工作多久，我们不是也天天陪你们熬到多晚吗……”

  张安载听著颇为无奈，摆出了在黑心公司里练成的对对对，是是是模式。也称装聋作哑模式。

  听著听著，他还有空转头戳一下快睡著的林昭：“甦醒吧妹子，接受降智光环的洗礼。”

  林昭颇为崩溃的样子：“哇……有纸没有借我一点，我堵耳朵。”

  她以前干程序的，又不是组长，不怎么经常和领导交流，是真不习惯这种事。

  张安载感觉好笑，但他也不得不承认：“这领导讲话有啥用啊……”