第一百五十章 相互促进

  开学第三天下午，燕大图书馆里，寧静把一本厚厚的俄文资料推到言清渐面前。

  “第128页，第二段，”她压低声音，“这里提到的五年计划弹性调整模型，跟咱们上周推的公式能对上。”

  言清渐翻到那页，看了会儿，从笔记本里抽出一张演算纸。“这里，我们加个修正係数。”

  两人头挨著头在纸上写写画画。旁边戴眼镜的师兄路过，瞥了一眼，摇摇头走开了——这俩人的討论他经常插不上话。

  半个月后，最新一期《计划经济研究》周刊上，同时登了两篇文章。一篇署名言清渐，讲的是“国营企业微观激励机制与宏观计划的协同”；另一篇署名寧静，题目是“苏联五年计划执行中的弹性调整——基於中国工业实践的思考”。

  导师把两人叫到办公室，指著杂誌笑：“你们这是商量好的？一篇讲理论，一篇讲实践，互相印证。”

  寧静眨眨眼：“老师，这叫学术呼应。”

  “呼应的好。”导师从抽屉里拿出两封信，“工业部政策研究室的同志看了你们的文章，来信想跟你们约个座谈。”

  言清渐接过信看了看：“时间呢？”

  “下周三下午，他们派人来学校。”导师看著两人，“好好准备，这可是真正管事的部门。”

  走出办公室，寧静跳了一下：“听见没？工业部！”

  “听见了。”言清渐笑著拉住她，“別跳，摔了。”

  周三的座谈很顺利。来的是一位姓陈的副司长，五十多岁，说话很实在：“你们文章里提到的车间自主权试点，我们在东北几个厂试著推了推，效果不错。工人积极性高了，次品率降了两个百分点。”

  言清渐拿出准备好的材料：“这是轧钢厂更详细的实施数据。”

  座谈结束，陈副司长拍拍言清渐肩膀：“年轻人，好好学。国家需要你们这种既懂理论又懂实际的人才。”