第一百六十二章 磨合与攻关
万千大神，从这一章开始。
  京棉二厂中央控制室的墙上，掛著一张巨大的生產进度表。红蓝绿三色线条交错延伸，代表著清花、梳棉、並条、粗纱、细纱各车间的生產衔接情况。
  言清渐站在图表前，手里拿著根细木棍，指著其中一条蓝色曲线：“梳棉车间產量波动太大。昨天白班生產生条18吨，夜班只有12吨，什么原因？”
  生產科郑科长翻开记录本：“白班是三组老师傅带班，夜班全是新工人。新手操作不熟练，机器停车时间长了。”
  “新手比例多少？”
  “夜班百分之八十都是新人。全厂五千二百名工人里，新招收的有四千一百多人，占比接近八成。”
  言清渐放下木棍，走到窗前。下面梳棉车间门口，刚下夜班的女工们正三三两两走出来，都是二十岁上下的年轻面孔，脸上带著疲惫。
  “培训怎么安排的？”
  “按您的要求，三班倒培训。”郑科长说，“早班抽两小时理论课，中班抽两小时实操，夜班抽两小时跟岗学习。但……时间太短，学不扎实。”
  言清渐沉默了一会儿，转身说：“改。从明天起，所有新工人脱產培训一周。”
  “脱產？”郑科长愣了，“那生產任务……”
  “磨刀不误砍柴工。”言清渐走回办公桌前，摊开一张纸，“我算过了。全厂停工一周培训，损失產量大约三百吨。但如果不培训，新工人操作不熟导致的次品率、设备损坏、安全事故，长期损失更大。”
  他在纸上写下一串数字：“按现在的次品率8%算，一个月损失就是……你自己看。”
  郑科长接过纸，看了半天，最后点头：“还是您算得清楚。那就脱產培训。”
  “培训內容要改。”言清渐继续说，“不能光讲理论。把课堂搬到车间，一台机器一台机器地讲。老师傅现场示范，新工人轮流操作，不合格的不能上岗。”
  “好。”