第二三十六章 档案大会战（五）

  哈工大的周主任感慨：“清渐啊，你这事办得有人情味。咱们这些老傢伙，最怕的就是出门在外家里出事，叫天天不应。”

  “將心比心。”言清渐摆摆手，“周主任，各位老师，咱们技术司有个规矩——工作要干好，但人不是机器。家里有事、身体不適，隨时说。咱们一起想办法。”

  这话说得实在。几位年纪大的专家明显鬆了口气——出门在外，谁没个头疼脑热的时候？

  下午的討论课，气氛更融洽了。言清渐趁热打铁，提出个新想法：“各位老师，培训结束后，咱们这个专家组不能散。我建议成立个『技术档案顾问团』，各位都是顾问。平时各忙各的，但部里有需要、厂里有问题，咱们隨时可以联繫。”

  “这个好！”机械院的刘研究员第一个赞成，“我在院里经常接到各厂的諮询电话，问图纸规范、问標准执行。要是有个正式的顾问团，回復起来也有依据。”

  “我同意。”周主任点头，“不过清渐，顾问团不能光掛名。得有个章程——怎么联繫、怎么諮询、怎么反馈。”

  “章程沈秘书在擬。”言清渐示意沈嘉欣，“初步想法是每月一次电话会议，紧急情况隨时联繫。顾问的交通、食宿费用，部里承担。另外，每年组织一次实地考察，请各位去重点厂指导。”

  这安排考虑得周全。专家们纷纷点头，心里那点“培训完就散伙”的顾虑打消了。

  散会后，沈嘉欣跟著言清渐回办公室。路上她轻声说：“言司长，王师傅的事处理得真好。刚才周主任还跟我说，他带过这么多培训班，没见过这么有人情味的领导。”

  言清渐笑笑：“什么领导不领导的。沈秘书，你记住，技术工作说到底是人做的。把人放在心上，工作才能做好。”

  回到办公室，寧静正在看沈嘉欣擬的顾问团章程草案。见他们进来，抬起头笑道：“清渐，你这顾问团的点子妙。既留住了人才，又建立了长期联繫渠道。”

  “光有渠道不够，还得有温度。”言清渐在对面坐下，“师姐，我有个想法——咱们技术司，能不能设个『职工关怀基金』？不用多，每年从经费里挤一点，专门帮助家里有急难的同志。”

  寧静眼睛一亮：“这个想法好！不过清渐，这事得走程序，得部里批准。”

  “先从小范围做起。”言清渐早有打算，“咱们司內部先试行，钱从我工资里出。等有效果了，再推广到整个技术口。”

  沈嘉欣听得入神，忍不住插话：“言司长，您工资也不高，这……”