第三九三章 魂兮归来
万千大神，从这一章开始。
  又是一通正確的空话。厂方人员脸上已经露出了不易察觉的疲態和焦急。他们需要的是具体的行动指令和资源协调，不是思想动员。
  林静舒忍不住，在桌子底下轻轻碰了碰旁边老张的笔记本。老张会意，硬著头皮插话：“赵局长，您看，林工这个诊断方案，第一步需要厂里动力车间和各主要用汽车间紧密配合，划定区域，安排人手和检测设备，是不是可以先確定一个联合工作小组名单和启动时间？”
  赵国涛被打断，略显不悦，但还是点头：“对，要成立小组！这个很重要！厂里哪位领导负责牵头一下？”
  皮球又踢回给厂方。生產副厂长和动力车间主任对视一眼，都有些无奈。以往这种时候，言清渐会直接点將，或者提出建议人选徵求厂方同意，效率极高。
  会议在一种看似热烈、实则拖沓的氛围中结束，只確定了“儘快成立小组”，具体时间和人员都没敲死。
  走出会议室，小王悄悄对老张嘀咕：“张主任，我怎么觉得……这么不得劲呢？言局长在的时候，这会开完，该谁干什么，什么时候干，清清楚楚。现在……”
  老张嘆了口气，没说话，只是看了一眼走在前面的林静舒和赵国涛。
  接下来的几天，问题愈发明显。联合工作小组倒是成立了，但分工协作总是磕磕绊绊。动力车间的人手抽不出来，检测设备协调不畅，各车间出於自身生產考虑，对停汽检测的时间窗口爭执不休。这些问题，都需要工作组组长去协调、去决策、甚至去施加一点必要的压力。
  赵国涛很忙，电话不断，但他似乎更习惯於在办公室里听匯报、做指示，或者召开又一轮的“协调会”、“动员会”，却很少像言清渐那样，直接下到车间，站在管道旁，跟老师傅和车间主任当面锣对面鼓地解决问题。他怕担责任，任何稍微超出常规的提议，都要反覆“研究研究”，美其名曰“稳妥”。原本言清渐在时那种高效、灵活、直扑问题核心的工作节奏，完全被打乱了。
  林静舒感到前所未有的疲惫和无力。她带著技术方案，却发现自己需要花费大量精力去处理本该由组长理顺的协调问题、资源问题、甚至是人际关係问题。她不止一次在遇到阻力时，脑海里下意识地闪过念头：“如果言局长在，他会怎么说？他会怎么做？”他总能精准地找到问题的“七寸”，用最恰当的方式，或推动，或协调，或说服，让事情继续前进。而现在，她觉得自己像在泥泞中跋涉，每一步都格外费力。
  一天傍晚，因为一段关键干管的检测时间又与一个车间的生產计划衝突，协调会再次不欢而散。林静舒鬱闷地回到临时办公室，看到老张和小王也在，两人正对著一堆进展缓慢的数据记录发愁。
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  “林工，这样下去不行啊。”小王年轻，藏不住话，“诊断进度比原计划慢了一半！武汉这边搞完，后面长沙、广州的行程全得耽搁！赵局长天天开会，可问题一点没解决！”
  老张摇摇头：“赵局长有他的工作方法，可能……更注重程序和稳妥。”
  “可这不是坐办公室写报告！”小王急了，“这是在一线解决问题！言局长从来都是……”