第2章 搞钱！搞钱！（求收藏！求追读！）
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  在脑海中研究了一番系统，发现自己被系统认可的技能竟然只有三个，一个精通两个熟练。
  这怎么可能，系统你判断的准吗！
  陈临与在心中连连发问，没有得到任何回应，只能接著查看其他系统信息。
  费一点时间，陈临与搞清楚了系统的用途。
  只要陈临与与他人建立僱佣关係，被僱佣者对他的拥护度高於社会企业平均值，发放的薪酬和福利將获得全额返现。
  如果拥护度超过90，还可获得特殊奖励。
  只不过薪酬福利发放需要对照当地企业，刻意提高系统將十倍扣除。
  比如说僱佣一个扫地的，工资可以是两千、四千、六千，但不能是两万，这就明显和社会其他同样职责的人员工资差距过大，系统不予承认。
  不愧是系统，员工工资全部返现。
  这样的话，系统更適合发展劳动密集型產业，只要猛猛招人就行。
  员工创造的价值就是利润，员工人力成本由系统承担。
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  如果將来有了上亿员工，每天几个小目標不是梦想！
  另外，在这个社会，手底下跟著吃饭的人越多，你人越安全，不至於像金融行业那样，一共几十个人，赚了钱还得担惊受怕的。
  至於拥护度，就更简单了，没有什么是加钱不能解决的！