第304章 时不我待！
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  不过弊与风险也是显而易见的，程序硬伤！
  这是硬伤中的硬伤。
  干部任命，尤其是重要岗位的党委班子成员，有严格的选拔任用条例。
  王海峰尚未经过离任审计，直接晋升调研员，程序上完全绕过常规考察、公示等环节，完全不合规。
  这是对组织原则最为直接的挑战。
  万一未来审计或后续调查发现他有严重问题需要追究责任。
  那么这次破格的人事操作，將成为关柏甚至市委绕不过去的巨大“污点”和追责点，是程序上的“原罪”。
  足以让任何解释都显得苍白无力。
  对手也必然以此作为攻击点，质疑整个行动的正当性，抹黑动机——“是不是为了包庇谁才这么著急忙慌的？”
  平衡打破的连锁反应。
  此次“特事特办”，会成为其它单位、其它需要“急办”事项的例证。
  下次再有类似情况，都可能以此为藉口要求绕过程序。
  “规矩”一旦开了口子，哪怕只针对於特定情况，其约束力就会被削弱，维护的成本將陡然增高。
  这是对关柏精心维护的组织工作秩序的潜在破坏。
  政治攻訐的风险也很大，“两步並作一步”的操作手法过於直接，很容易授人以柄。