第115章 再临（求月票推荐票追读）

  她原是凌佩仪从美心带过来的市场部人员，做事干练，条理清晰。

  高美玲跟著凌佩仪做助理以后，阿丽被凌佩仪推荐来负责陈秉文这边的秘书工作。

  “陈总，有什么吩咐？”

  陈秉文有条不紊的吩咐道：“阿丽，有两件事需要办理。

  第一，立刻联繫至少三家顶尖的国际猎头公司，向他们表达我们的合作意向。

  我们的需求是寻找高级管理人才，覆盖財务、生產、海外市场拓展、研发管理等多个核心领域。

  最好是有快消品行业的从业经验，只要人才的质量过关，三个五个能接受，十个八个也没问题。”

  阿丽迅速在笔记本上记录著，听到“十个八个也没问题”时，笔尖微微一顿，隨即更快地滑动起来。

  在陈秉文的计划里，马上就要与可口可乐和三得利进行销售渠道对接。

  北美、欧洲、日本，至少在三个主要方向，都要有能镇得住的管理人员坐镇。

  再加上港岛公司本部对人员的需求，十个八个他都有点嫌少。

  高级管理人才的珍贵，尤其是在1978年这个能读大学的还只是少数人的年代，陈秉文心知肚明。

  港岛虽繁华，但顶尖商学院毕业生数量有限，有跨国公司管理经验的更是凤毛麟角。

  这些人要么被怡和、太古、滙丰这些老牌英资巨头牢牢攥在手里，要么被新崛起的华资地產、航运集团高薪挖走。

  像陈记这样根基尚浅、业务又横跨生產、研发、全球渠道的食品公司，想从市场上直接挖到现成的、能立刻上手扛大樑的顶尖人才，难度可想而知。