第3章 野望
万千大神，从这一章开始。
  但是想要做到这一点，那么手机的研发工作就是重中之重，高频机海战术，靠的就是频繁的推出新机型……
  哪怕新机型只是换个壳子，但是这背后也涉及到了内部结构变化以及外观设计啊，这些都需要研发部门进行努力的。
  仔细翻看着研发部里众位员工的简历，没太大的惊喜，也没有什么意外。
  除了谢建勇外，值得关注的也就一个人，就是软件组的组长唐高池，此人是个一本的计算机系高材生，技术不错，在软件组里是属于独挑大梁的存在……薪资水平也和谢建勇相当。
  其他的几个技术骨干看着只能说凑合，多好谈不上，但是也能干活。
  还有几个底子不错的应届生，虽然现在能力不太行，但是招聘的时候还是比较用心，选的是理论基础比较扎实的苗子，后续培养培养也有可能成为技术骨干。
  看罢后，徐申学又让谢建勇把唐高池以及几个技术骨干，还有几个骨干苗子都叫了进来，简单的和他们聊了聊，谈谈心，画画饼，又提及了一番公司决定增加研发部的项目奖金，此外还会额外提供部分福利待遇，如咖啡免费喝，零食随便吃，宵夜免费供应。
  最后鼓励他们好好干，不负青春年华。
  徐申学这番话，倒是让唐高池他们有了不少的好感。不是因为什么谈心画饼之类的话，这些话大家直接跳过，哪怕是应届生人家也对这些话不感冒。
  大家都是出来打工赚钱的，你说这些伤感情……但是你要说加项目奖金那可就不一样了，老板您说啥就是啥！
  徐申学和他们聊天也不是目的，主要还是把人叫过来，再把成就点兑换的科研名额给他们……其中也包括了谢建勇。
  谢建勇虽然年纪大了点，但却是正儿八经的技术骨干，整机设计，电路板，内部结构设计这些基本都得指望他呢，给他弄个科研名额，让他的研发效率也更高一些是必须的。
  操作系统兑换了十个d级科研名额，再把十个科研名额全部分发下去后，后头徐申学还要看看他们的实际效果如何。
  效果好的部分人就继续使用科研名额，再小小的加个薪激励一二。
  效果不咋地的人就把他的科研名额收回来给新员工用！