第576章 厂里要炸锅了

  车间副主任、主任，甚至副厂长，都有他们的位置。

  以前王建国在厂里时，也一直有意培养他们往管理岗位走。

  但那是“以前”。

  如今是什么年月？

  是“一天等於二十年”，是“人有多大胆，地有多大產”，是各种违背常识的“卫星”满天飞，是浮夸风愈演愈烈的1958年！在这个节骨眼上，提拔意味著什么？

  意味著他们要从相对单纯、凭技术吃饭的生產一线，被推到风口浪尖的管理岗位。

  意味著他们要直接面对那些层层加码、脱离实际的高指標；意味著他们要被迫在“放卫星”的政治压力和保证產品质量的现实责任之间做选择；意味著他们很可能要像自己现在一样，不得不学著说一些言不由衷的话，做一些违背本心的事，甚至……在巨大的压力下，可能走上虚报浮夸、甚至以次充好的邪路。

  王建国太了解自己这些老伙计了，他们耿直、实在、技术过硬，但也因此，更不懂、也不屑於那些官场上的弯弯绕和浮夸风。

  把他们提拔上去，在眼下这种狂热氛围里，无异於把他们架在火上烤。

  干得好，是应该的，还可能因为“不够跃进”而挨批评；

  干得不好，或者出了质量问题，第一个担责任的就是他们。

  爬得越高，摔得越惨，这句老话，在运动一浪高过一浪的当下，绝不是危言耸听。

  更深层的忧虑还在於，一旦这些真正的技术骨干离开了关键岗位，肉联厂的生產质量靠谁来保证？

  靠那些只会喊口號、搞动员的政工干部？

  靠那些可能被破格提拔上来、却对工艺流程一知半解的“积极分子”？