第619章 边缘技术员

  个別资格更老、却晋升无望的中层干部，偶尔投来的目光里，会带著一种混合了审视与淡淡酸意的复杂情绪。

  更有甚者，在非正式场合的閒聊中，会有人“不经意”地提起“老王这次可是简在帝心了”、“以后可要多关照”之类的话，看似恭维，实则是一种隱晦的试探，甚至可能埋著软钉子。

  王建国对此心知肚明，保持著高度的警醒。

  他依旧每天提前到办公室，將办公桌擦拭得一尘不染，然后开始处理那些似乎永远也处理不完的文件、报告、请示、批覆。

  他参加所有必须参加的会议，发言时依旧审慎务实，有理有据，但绝不轻易对超出自身职责范围或背景复杂的问题发表明確看法，多用“需要进一步研究”、“建议听听相关处室意见”等中性措辞。

  他的態度始终不卑不亢，对上级保持应有的尊敬，对同事保持適当的距离和礼貌，对下属则要求严格但处事公允。

  他刻意地、持续地淡化著表彰可能带来的任何特殊性。

  在食堂吃饭，他依旧和相熟的同事坐在一起，聊的依旧是工作、技术、家长里短，绝口不提大会上的细节或领导的评价。

  有人当面祝贺，他总是谦逊地表示“都是组织培养，同志们支持，我个人只是做了分內的事”。

  他甚至有意识地將一些原本可以由他独立处理、但容易出成绩的事务，以集思广益、发挥集体智慧的名义，提请相关科室或领导小组共同研究，將可能的功劳分散出去。

  他深知，在体制內，尤其是在眼下这个看似平静实则暗流涌动的时期，“木秀於林，风必摧之”的古训从未过时。

  越是得到赏识，越要表现得沉稳、低调、顾全大局，越要懂得分享和平衡。

  他不能给任何人留下翘尾巴、得意忘形或者恃宠而骄的印象。

  那无异於自毁长城。

  表彰带来的光环，必须被他小心翼翼地收敛、內化，转化为更扎实的工作能力、更谨慎的处世之道、以及更广阔的人脉资源，而不是张扬在外的资本。