第6章 培训2

  徐非也在鼓掌，但和他们不同的是，徐非知道隨著后续工作的开展，客户的难缠，竞品的小动作，公司內部的协调都会让人精疲力竭，热情不断消退，这里面最后能坚持下来的可能也就一半，甚至更少。

  但徐非又有点羡慕，这不就是年轻人嘛，对世界充满热情和无惧，对未知充满了好奇，徐非觉得虽然体內住著个四十岁的中年人，但既然重生就应该让自己心態年轻起来，而不是一直压抑自己，这样才不负时光。

  “谢谢谢总精彩的致辞，充分说明公司和领导层对咱们这次的重视，下面是自由提问的时间，今天各位领导的都在大家可以向任何一位老板提问，这种机会可不多噢，大家把握机会啊”黄河边说边走到过道中间，看著两侧的学员，看有没有人主动举手的。

  这时第三排一位姑娘站起来问道“谢总，您好，我是魔都hd部门的冯飞飞，我想问下这次培训的优秀学员可以提前转正，那这个优秀学员的名额有几个了”

  “这次培训確实公司很重视，为了让大家更投入学习，培训部也制定了详细的奖惩政策，对优秀学员个给予重奖，黄河，你们当时具体是怎么定的”

  黄河这时赶紧接过话“经过培训部，hr，財务还有业务部门的沟通后，决定选三名优秀员工，第一名可以即刻转正，奖励5000元，第二名和第三名都是提前三月转正，但奖励金额不同，分別是3000元和2000元，但都记入档案，作为將来晋升的加分项”

  学员们开始沸腾了，和周围的同事小声蛐蛐著，谢斌看著大家討论，面带微笑“这次的奖励確实是歷届培训之最了，小冯同学，你要加油啊”

  “我会的，谢总”说完坐下了，脸上因为激动而微微泛红

  有了打头的，大家的积极性就起来了，不断有人举手，有问差旅標准的，有问福利的，也有问休假政策的，针对不同问题各部门负责人也一一做了解答。

  黄河看了下表，九点半了，时间也差不多了，对著话筒说“大家的积极性都很高啊，但今天时间有限，老板们还都有其他工作，大家可以再提最后一个问题”

  这时徐非举手了，同时还有其他几个举手的，黄河扫视了一圈，將话筒递给了徐非，

  “谢总，我是河西hd部门的徐非，最近我看到新一轮医药卫生体制改革方案（新医改方案） 公布並启动实施，（尤其是8500亿元投入计划和基本药物制度建设），特別提到了基层医疗机构硬体升级，这意味著基层医疗机构的设备採购会激增，那我们应该如何抓住这波机遇，公司会不会有相关的政策支持”

  会议室安静下来了，学员们左右环顾下，发现別人和自己一样，一脸懵，“啥玩意，没听懂，哦，他们也没懂，那我就放心了”

  谢斌楞了下，没想到徐非会提到这么专业的问题而且涉及到公司的策略，和hd的bu head 张杰对视了一眼，意思“这是你的兵”。张杰转头看了下秦雅寧，秦雅寧半捂著嘴凑到张杰跟前，说“就我上次给你提过的那个”

  张杰才想起来，上次秦雅寧说面试的时候遇到一个小伙子挺有意思，但他也没放在心上，一个刚进公司的应届生还不值得他关注，但这次当著谢总的面能问出这种问题，就有点意思了，而且也给自己长脸，张杰带著笑冲谢斌点了点头。