第三十六章 沟通是一门艺术

  杜泽微微一愣，但还是点点头，隨著小老头安德森走了出去。

  两人来到球馆的教练组休息室。

  安德森轻轻掩上门，就示意道：“坐。”

  杜泽看了看地上纷乱的战术板，荧幕上还掛著孟菲斯的比赛分析內容，桌面堆积如山的战术大卷，心里不由感慨，还真是不容易。

  別看主教练在场边抱著胳膊走来走去，好像没什么正事乾的样子，但其实这份工作並不容易。

  第一点，你需要有不错的沟通能力。

  与学校篮球部主管沟通，这样可以输出你的建队理念和战术打法，如此就能清晰地知道需要招募什么球员，哪些球员值得奖学金，缺什么位置的人，然后搭建一套完整的阵容。

  而在nba，向上沟通则更加放大。

  球员是可以通过交易获取的，还能通过选秀培养新人，有严格的薪资结构。

  搭建球队阵容的时候，肯定要与总经理的想法契合，或者说需要总经理认可並大力支持。

  如果不契合、不支持，那完蛋了，球队阵容会变得七零八碎，甚至极度扭曲。

  比如堆积前场，一大堆蹦蹦跳跳的运动达人；

  比如后场又矮又小，全部需要有球在手。

  畸形的阵容会导致连最基本的战术都无法铺开，还怎么打比赛？

  又比如，主教练需要的明明是一个防守意愿强烈、防守底子好、防守习惯好的锋卫摇摆人，结果总经理弄来一个196cm的矮壮后卫，他只觉得身高凑合、臂展出眾、运动能力好就行了，完全没领会教练组的意图。