第56章 高薪不利於员工奋斗
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  效果是立竿见影的。
  开业第十二天，一条短视频在云梦县本地的抖音同城页面上火了。
  拍摄者是一个带著三岁孩子的年轻妈妈。
  她在万家福二楼母婴室里拍了一圈：恆温饮水机、婴儿护理台、独立哺乳间，最后镜头对准门口一个穿蓝色工服的女店员。
  那个店员蹲下来，帮她把婴儿车的剎车卡扣固定好，顺手把掉在地上的奶嘴用湿巾擦乾净还给了孩子。
  全程没有一句对白。
  视频底下第一条评论：“我以为只有胖东来才有这种服务。”
  点讚三千四。
  第二条：“收银的小姑娘还会主动帮你把重的东西放底下，轻的放上面，说怕压坏麵包。”
  第三条：“笑死，我在对面的乐购超市问个价格，收银员头都不抬。”
  第四条更狠：“乐购的保安上班嗑瓜子，万家福的保安下雨天给顾客撑伞。一个月工资差两千五，这就是差距。”
  评论区变成了战场。
  但是万家福这边，不需要任何引导。
  口碑一旦形成势能，就像滚石下坡，谁也拦不住。
  开业两周，日均客流量稳定在三千五百人次，比开业当天的峰值低了一截，但赵一舟不担心。