第363章 外包人的苦
万千大神，从这一章开始。
  “你们想想，一个央企的体制有多僵化。今天加个功能，明天砍个模块，层层审批走下来，黄花菜都凉了。那些技术骨干在里面熬资歷，看著外面的网际网路公司吃香喝辣，谁心里没点落差？”
  “这种体制下，技术人员有归属感吗？有成就感吗？”
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  雷布斯摸著下巴，陷入思考，这货说的......似乎有道理啊。
  会议室里的空气也因为苏孟这番话活跃起来。
  “挖飞信的人，这主意是不错。”
  黎万强还是有不同的意见，“但那些体制內的技术骨干，待遇都不差，人家有户口、有福利、有安稳的日子，人家凭啥放弃这些跟你出来创业？这风险是不是太大了点？”
  “黎总，这事不需要咱们亲自去操心。”
  苏孟摆了摆手，“专业的事交给专业的人去办。找几家顶尖的猎头公司，只要捨得砸钱，期权激励、配车配房，条件隨便开。“
  “重赏之下必有勇夫，这世界上就没有挖不来的人，只有不够硬的筹码。”
  “你们想想，那些写代码的大牛，天天在体制內熬资歷，干得再好也是给领导做嫁衣。你给他们一个改变中国网际网路格局的机会，外加真金白银的砸，我不信没人动心。”
  雷布斯沉默的思考著。
  大米科技眼下的处境摆在这里。硬体研发是个无底洞，供应链、代工厂、元器件，哪一项都是吞金兽。
  他们根本没有多余的精力，也没有多余的资金去孵化一个烧钱的社交软体。
  米聊放在大米手里，充其量就是一个增加用户粘性的內置工具。要按苏孟的规划，把它做成全民级別的社交软体，那是需要倾注全部资源去拼杀的战场。