第246章 我想和世界首富碰一碰（包含大量虚擬股相关，谨慎订阅）

  入职2年及以上员工，可获得购买权限虚擬受限股，虚擬受限股购买数量根据职级存在上限，离职虚擬股自动失效。

  受限股收益为分红、公司净资產增值。

  纳入激励计划员工，无入职时间需求，授予职级对应虚擬股，1年等待外加4年行权，虚擬股五年到期，到期自动清零。

  除自购原始股外，虚擬股派髮根据级別统一规划，6a级別为最低虚擬股派发级別，派发数量为购买上限的五分之一。

  而且禾川象限新规上特地註明，2010年1月1日后，必须以现金按公司每股净资產价格购买虚擬股，不再提供免费派发。

  年度虚擬股分红比例不设上限，基础额度为公司年净利润25%，员工离职后，其持有的虚擬股份自动失效。

  新规公布不到十分钟，立马就在圈內引起轩然大波。

  “顾杰这傢伙是疯了吧，每年分红保底公司利润的25%，哪有公司这么搞的。”

  一向城府深不可测的王常田，看到禾川象限的新政后，再也不能控制住自己，前段时间已然舒展开的眉头再度黏连。

  “这特么到底是个什么玩法？”

  影视行业，是出了名的轻资產行业，无论是光线、华宜，还是伯纳，就没一家员工数量超过两百。

  禾川象限作为自己的最大竞爭对手，王常田对它不可谓不了解，按照禾川象限今年的业绩，別说赚一亿人民幣了，2亿都是轻轻鬆鬆。

  也就是说今年禾川象限保底分红五千万，可禾川象限上下才多少人？

  哪怕以隨意预估，必定超过实际数量的五百人进行计算，人均分红保底十万。

  原本禾川象限的员工待遇就高，平均工资將近八万，是行业平均数的两倍，比光线高两万。