第一百六十章 体系的力量
万千大神，从这一章开始。
  五月的最后一天，京棉二厂规章制度正式颁布的红头文件，发到了每一个科室、每一个车间。文件封面上印著醒目的“京棉二厂【1955】1號文件”，下面是標题：《京棉第二棉纺织厂管理规章制度（试行）》。
  文件很厚，足有二百多页。从总则到附则，从考勤管理到安全生產，从设备操作到物资领用，方方面面都涵盖在內。
  周正国在厂务会上宣布：“从今天起，全厂上下，从厂长到工人，都必须严格按照规章制度办事。这是我们京棉二厂的『根本大法』。”
  言清渐坐在会议室靠前的位置，面前摊开的是他自己那本制度汇编。听著周正国讲话，他想起这两个多月来的日日夜夜——调研、起草、徵求意见、修改、再修改……
  散会后，周正国叫住他：“小言，来一下。”
  两人走到走廊尽头的窗前。周正国点了支烟：“制度颁布了，但执行才是关键。你打算怎么推？”
  “从三方面入手。”言清渐早有准备，“第一，培训。办公室已经编好了制度简读本，下周开始分批次组织全厂职工学习。每个科室、车间都要有培训记录。”
  “第二，监督。办公室每天安排人下车间巡查，检查制度执行情况。发现问题当场纠正，严重问题通报批评。”
  “第三，考核。把制度执行情况纳入各科室月度考核指標，与评优评先掛鉤。”
  周正国点点头：“想得周全。不过……”他吐了口烟，“五千多工人，文化程度参差不齐，培训工作量大啊。”
  “已经想好了办法。”言清渐说，“採取分级培训：科室负责人和车间主任由厂长您亲自培训；班组长由各科室组织培训；普通工人由班组长利用班前班后会培训。办公室负责提供材料和检查培训效果。”
  “好。”周正国拍拍他肩膀，“就按你说的办。”
  培训从第二周正式开始。每天下午四点，办公楼会议室里坐满了人。周正国亲自讲课，从规章制度的重要性讲到具体条款的解释。
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  言清渐坐在后排记录。他发现，有些人听得很认真，有些人则心不在焉。特別是一些老工人，对“条条框框”明显有牴触情绪。