第354章 条分缕析

  “投入的时间、精力、培训资源都不计其数。”

  “他是组织悉心培养起来的『子弟兵』。”关柏加重了这个特殊称谓的分量。“对待这样的干部，当他在某个位置上，尤其是在客观环境特別困难、积弊特別深重的情况下，未能完全达到预期，甚至表现出一些不適应时，我们首要考虑的，是不是就该是一棍子打死、彻底否定、简单粗暴地撤职换人？”

  他自问自答，答案显然是倾向於否定：

  “当然不能这样草率。”

  “我们还是要尊重歷史，尊重现实，要讲政策、讲关怀、讲引导。”

  “要考虑到他几十年的歷史贡献和积累下来的实际工作经验，更要考虑到他作为一个老党员、老干部，其主观上是否有懈怠？”

  “其能力瓶颈是否可以通过调岗轮岗来缓解？”

  “以及——至关重要的是，”关柏的声音压得更低，带著一种谈论敏感问题的慎重，“他掌握的信息，他所处的网络。”

  “您想，王海峰在东山，从基层干起，盘踞多年啊！他在纪委书记的位置上，虽说是……”

  “嗯，我们客观评价，在查处关键问题线索上过於求稳，甚至有些『捂盖子』、『和稀泥』，明哲保身的意味很明显，但在编织关係网、经营人情方面，可是一把实实在在的好手！”

  “这么多年，上上下下，他提拔过多少人？帮过人多少忙？有多少门生故旧、同僚旧部？盘根错节，深著呢！”

  关柏的声音刻意压低了，带著一种推心置腹的忧虑：“假如啊，组织上真按您的想法——我理解您坚持原则的立场——直接给他个处分或者强令他退居二线，或者仅仅平调到一个权力边缘的冷衙门。”

  “您说，王海峰心里能痛快吗？会不会怨气衝天？会不会觉得自己在纪委辛辛苦苦这么多年，没有功劳也有苦劳，最后被如此『扫地出门』？”

  他顿了顿，目光紧盯著李立锋，强调著那个可怕的假设：“一个手握实权的人坐镇一方时，他可能还要顾忌三分影响力，顾及自己的身份和形象，但一旦真被『拿下』，特別是心怀强烈不满又失去了权力束缚。”

  “他在一个不起眼的位置上，如果铁了心地要动心思使点绊子……那会是什么情形？”