第3章 招募专家
万千大神，从这一章开始。
  然而让陆远感到诧异的是，小六子离开了，他展位前的流量还是没有一丝一毫的提升，依旧是零。难道说？
  陆远拿出隨身携带的诺基亚手机，看了一眼，盯著显示屏里倒映的自己，只见屏中是一位30来岁的男子，皮笑肉不笑，正以一种淡漠的眼神睥睨著周围的一切。
  这可真真是灯下黑了！
  陆远无语，自己长得也没什么亲和度，看著就让人害怕。他把手机收起，轻嘖一声：“得，今天这半天功夫直接白瞎。”看来他是告別当面试官了，专业的事情还是交给专业的人办吧。
  接下来，陆远花了一笔钱，让圈子里的掮客帮自己联繫到一位通讯行业的专家，与此同时，他又花了一笔钱交给中介机构，让对方帮他招募职员。
  他给出了拉一个人头给2000元的高价，总计要招20人——对於一个中小型研发团队来说，20人足够用了。
  ……
  香格里拉包厢內。
  陆远给一位禿顶的中年男人倒酒，说道：“卢工程师，我从小到大最崇拜你们这些搞研发的人了。我读书少，就初中毕业，在社会上摸爬滚打吃了不少亏，你们这些搞研发的才是真聪明。”
  他顿了顿，自我介绍道：“我原先是搞煤矿行业的，按现在的说法叫煤老板。你也知道，我们搞实业的，最注重安全，也最讲究让专业的人干专业的事，发钱更是大方，从不拖欠。”
  卢龙和陆远碰了杯，心里却摸不著头脑，不清楚陆远叫自己过来究竟要干什么。他是联想手机部门的框架设计师，所谓框架设计，就是研究手机內部布局，怎样才可以量產，能达到最高性价比。
  在华强北，“框架设计师”一抓一大把，很多初中毕业的小伙子都敢自称这个头衔，还能自己拼凑出一部山寨机。但这跟专业的框架设计师根本不是一回事，卢龙这样的框架设计师，敲定的是可量產的框架方案，是研发团队的核心人物。他在联想拿1万底薪加高额绩效提成，只是最近在公司干得很不顺心。
  联想內部斗爭激烈，一个小小的研发部就有三位框架设计师，彼此谁也不服谁，都要爭项目主导权。最近又新来了一位直属领导，纯属外行指导內行，疑似某位高管派来“摘果子”的。
  卢龙是老实人，不擅长爭权夺利，在部门里被排挤得厉害，最近正琢磨著跳槽。私下里，金立的人找过他，想让他去当研发合伙人。
  就在这时，一位朋友找上门，说有位煤老板想跟他认识。这让卢龙丈二和尚摸不著头脑：煤炭行业和通讯行业八竿子打不著，难不成这煤老板想下场做手机？