第3章 招募专家

  一番推杯换盏后，卢龙被灌得醉醺醺的。陆远看气氛差不多了，拿出一盒飞天茅台，把礼盒往卢龙身边一推，说道：“卢总监，我也不瞒你，我最近要进军手机市场，急需你这样的大才加入。只要你点头，这茅台和里面的钱就当见面礼；另外，我给你公司2%的期权，在你现有工资基础上再加薪50%。”

  来了，戏肉来了。卢龙瞬间醒了几分酒，低头一看，顿时咋舌：飞天茅台的礼盒缝隙里，还塞著一条软中华，烟下面竟垫著两叠钞票。他眼尖地发现，那不是红色的人民幣，而是灰色的美金。

  卢龙心头一震，现在人民幣兑美金匯率是1:8，不算茅台和香菸，这两叠美金就相当於16万！他赶紧把礼盒推了回去——不是不想要，而是煤老板的钱哪有这么好拿？要是收了钱却不加入，只怕吃进去多少，就得加倍吐出来多少。

  陆远惊讶地问道：“卢总监，是我礼给得太薄，你不满意？”

  卢龙摇头道：“陆老板，无功不受禄。不是你给的待遇不丰厚，只是我上有老下有小，得为家庭未来考虑。我在本地待惯了，去其他城市办公，老婆孩子这边不好安排。”

  陆远答道：“我的公司就开在深城，卢总监不用为地点犯愁。”

  卢龙头皮一紧，他在行业內算不上顶尖专家，这煤老板怎么就死缠著他不放？他只能硬著头皮说道：“陆老板，为长远考虑，我想找份稳定的长期工作。我不是不信你的实力，只是金立那边已经在跟我洽谈，基本都谈妥了。”

  陆远明白，这些都是推辞。卢龙就是怕他是玩票性质，公司开个三五个月、一年半载就甩手不干。这种事，他再怎么拍胸脯保证都没用——圈內不少煤老板跨行创业，都觉得只要砸钱当甩手掌柜就行，从不深入参与运营，一旦亏了就找团队算帐，实在流氓。

  况且，陆远自己也不敢保证，能长期养著一个不盈利的研发团队。

  但这些都不是重点，搞煤炭出身的，搞定关键岗位的关键人物，可是他的老本行。他不是不想找顶尖专家，可那些人都在外企，想让他们来一个煤老板创办的初创小公司，简直是天方夜谭。

  卢龙，已经是他能接触到的最优人选了。

  陆远笑语盈盈地抽出10张100元美钞，塞到卢龙手里，说道：“卢总监，这一叠你拿著，就当我给孩子的迟到新年红包。”

  一番推辞后，卢龙不得不收下——他实在怕接二连三拒绝，自己没法完好无损地走出这个包厢。

  卢龙走后，陆远拿出诺基亚手机，给老二打电话：“老二，你帮我查个人。”他倒不是要对卢龙动手，既然本人难搞定，就从他身边人打开突破口。

  几天后，老二前来匯报：“老大，卢总监的孩子在城东小学上学，据说成绩不太好，回回都是倒数。卢总监工作忙，没时间辅导；他妻子是小学毕业，想辅导也辅导不来。我从其他家长那打听，他们家对孩子成绩很著急，正四处找好家教。另外，卢总监老婆常去美容院，应该有顏值焦虑。”